A NR-01 exige que toda empresa com empregado CLT inclua os riscos psicossociais no PGR. Desde 26 de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho pode multar quem não fez essa avaliação.
Cristiano Cerqueira, contador e controller. A Quatro orienta e acompanha, e a parte técnica fica com quem tem habilitação para assinar. Quem recomenda, responde.
O problema
O que mudou na NR-01
A NR-01 organiza a saúde e a segurança no trabalho de todas as empresas com empregados CLT. A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, deu nova redação ao capítulo de gerenciamento de riscos ocupacionais e passou a exigir que os riscos psicossociais façam parte do Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR.
Riscos psicossociais são fatores da organização do trabalho que podem adoecer quem trabalha: jornada excessiva, metas sem condições de cumprimento, pressão constante, assédio, conflitos e violência.
O prazo de adaptação já terminou
A Portaria MTE nº 765/2025 criou um período educativo, sem multa, que terminou em 26 de maio de 2026. Desde então, a fiscalização tem caráter punitivo, e a empresa sem essa avaliação no PGR pode ser autuada.
O risco vai além da multa
Em uma ação trabalhista por adoecimento mental, a empresa precisa mostrar que identificou e tratou os riscos. Sem PGR atualizado, essa prova não existe, e o passivo pode ser muito maior que a própria multa.
Palestra sobre saúde mental é bem-vinda, mas não substitui a avaliação de riscos que a norma exige.
Por setor
Onde o risco aparece no seu negócio
Os exemplos abaixo são pontos de atenção comuns em cada setor. Quem define os riscos reais da sua empresa é a avaliação técnica, feita com a sua equipe.
Motoristas, ajudantes e programação
Jornadas longas, pressão por prazo de entrega, isolamento na estrada, medo de roubo de carga e fadiga.
Mecânicos, funileiros, pintores e atendimento
Pressão pelo prazo do veículo, conflito com cliente e esforço físico, somados aos riscos de ruído, tintas e solventes.
Atendimento, eventos, vistoria e comercial
Atendimento a associados em momento de perda, cobrança, metas comerciais e deslocamento em campo.
Quem conhece a rotina do setor faz uma avaliação mais fiel. E um PGR mais fiel protege melhor a empresa.
O que a norma exige
O que sua empresa precisa ter e o que precisa enviar
São duas coisas diferentes: os documentos, que ficam guardados na empresa e são apresentados à fiscalização, e os eventos, que são transmitidos ao eSocial.
| Tipo | Nome | Para que serve |
|---|---|---|
| Documento | PGR | Inventário de riscos e plano de ação. É aqui que entram os riscos psicossociais |
| Documento | PCMSO | Define os exames médicos de cada função |
| Documento | LTCAT | Laudo das condições do ambiente de trabalho, base para o evento S-2240 |
| Documento | Ergonomia (NR-17) | Análise ergonômica, que o MTE orienta tratar junto com os riscos psicossociais |
| Evento | S-2210 | Comunicação de acidente de trabalho (CAT) |
| Evento | S-2220 | Monitoramento da saúde do trabalhador (exames ocupacionais) |
| Evento | S-2240 | Condições ambientais do trabalho e agentes nocivos |
Fonte: Normas Regulamentadoras, Ministério do Trabalho e Emprego e Portaria MTE nº 1.419/2024, Diário Oficial da União.
A avaliação psicossocial não é um evento do eSocial. Ela precisa estar registrada no PGR, com plano de ação e acompanhamento.
Como funciona
Como a Quatro ajuda: cada um no seu papel
Laudos e programas de SST precisam ser assinados por médico do trabalho e engenheiro de segurança. Por isso, a Quatro trabalha com uma parceira especializada e acompanha o processo de perto, do diagnóstico à entrega.
- Identificação. Cruzamos a folha e o eSocial e apontamos o que está pendente na sua empresa.
- Orientação. Explicamos o risco, o prazo e o que precisa ser feito, em linguagem clara.
- Execução técnica. A Quality SST faz a avaliação psicossocial, os laudos, os programas e os envios ao eSocial.
- Acompanhamento. Monitoramos prazos, vencimentos e pendências e avisamos antes que virem problema.
Orienta e acompanha
- Diagnóstico das pendências pela folha e pelo eSocial
- Orientação ao empresário
- Acompanhamento de prazos e vencimentos
- Integração com o departamento pessoal
Executa a parte técnica
- Avaliação dos riscos psicossociais
- PGR, PCMSO e LTCAT
- Envio dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240
- Responsabilidade técnica pelos laudos
As respostas da avaliação psicossocial são analisadas de forma coletiva, sem identificar nenhum empregado, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados.
Transparência: a Quality SST é parceira comercial da Quatro Gestão. Quando você contrata por nossa indicação, a Quatro recebe uma remuneração da parceira. Você continua livre para escolher qualquer fornecedor de SST.
Na prática
Perguntas frequentes
Minha empresa é do Simples Nacional. Preciso cumprir a NR-01?
Sim. A obrigação vale para quem tem empregado CLT, qualquer que seja o regime tributário. O MEI com empregado também precisa enviar os eventos de SST ao eSocial.
Tenho poucos empregados. Existe alguma dispensa?
A NR-01 prevê tratamento diferenciado para o MEI, a microempresa e a empresa de pequeno porte em algumas situações, conforme o grau de risco da atividade. A avaliação técnica confirma se ele se aplica ao seu caso.
Uma palestra sobre saúde mental resolve a exigência?
Não. A norma exige identificar, avaliar e tratar os riscos no PGR, com plano de ação e acompanhamento. A palestra pode fazer parte das medidas, mas não substitui a avaliação.
A contabilidade pode fazer os laudos de SST?
Não. Laudos e programas de SST são assinados por profissionais habilitados. A Quatro orienta, integra com o departamento pessoal e acompanha os prazos, e a parceira especializada executa a parte técnica.
Os empregados são identificados nas respostas da avaliação?
Não. Os resultados são analisados de forma coletiva, sem identificar quem respondeu.
Quanto custa a adequação à NR-01?
Depende do número de empregados e das atividades da empresa. O diagnóstico inicial mostra o escopo antes de qualquer contratação.
Quer saber se sua empresa está exposta?
Por trás de cada CNPJ existem pessoas e famílias. Cuidar da saúde de quem trabalha com você também protege o seu negócio.